Een vertrouwenspersoon is een onafhankelijke gesprekspartner voor zowel werkgevers als werknemers. Je kunt bij mij terecht als je bijvoorbeeld pesterijen, discriminatie, (seksuele) intimidatie of agressie op de werkvloer ervaart. Ik bied mensen een luisterend oor, bespreek de mogelijkheden met de melder en ondersteun bij het maken van eventuele vervolgstappen.

In de arbeidsomstandighedenwet is de verplichting opgenomen voor organisaties om beleid te voeren op voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Als externe vertrouwenspersoon kan ik vanuit mijn onafhankelijke positie jouw organisatie helpen om invulling te geven aan dat beleid. Samen bespreken we wat het beste past bij jouw organisatie, collega’s en/of werknemers.